メンバーを支えて活躍を支援する、メンバーにありのままの姿を見せる。

昔は、「強いリーダーシップを持った１人の人物が、他のメンバーをぐいぐい引っ張っていく」のスタイルでしたが、現在ではそのチームの性質、その時々の状況により、柔軟にリーダーシップスタイルを選択することが大切だと言われます。

共有する目標は、具体性のあるものが効果的です。
目標、達成までの期間を定め、チーム全体で追っていくものです。

メンバー１人１人の強みと弱みを把握し、適切な役割を配分を配分を行い、全体で共有しましょう。

安定したチームワークを持続するためには、メンバー同士の良質なコミュニケーションが必要です。

メンバーの能力がある程度均等になるようにするのが効果的です。

以上が会社のチームワークを高める最低限の必須事項だと思っています。
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